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公司倒闭了还能拿到仲裁赔偿吗?

1,员工与公司的工资拖欠,由劳动法,劳动合同法,劳动争议调解仲裁法调整。2.因公司进入破产程序,劳动仲裁程序要让位公司破产程序。也就是劳动仲裁暂停。3,公司进入破产程序,不仅关乎员工未支付的工资,还有公司应付员工的经济补偿。《劳动合同法》第46条。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(六)依照本法第44条第四项,第五项规定终止劳动合同的。第四项就是指单位被宣告破产的。4,企业破产后进行清偿债务有先后顺序。企业破产法第113条,破产财产在优先清偿破产费用和和公益债务后,依照下列顺序清偿。(一)破产人所欠职工的工资,医疗,伤残补助,抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险,基本医疗保险费用以及法律,行政法规规定的应当支付给职工的补偿金。(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。破产企业的董事,监事和高级管理人员的工资,按企业的平均工资计算。5,员工在企业破产中的权利。企业破产法第48条,债权人应当在法院确定的债权申报期限内,向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险,基本医疗保险费用以及法律,行政法规规定的,应当支付给职工的补偿金,不必申报。由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载,有异议的可以要求管理人更正,管理人不更正的,职工可以向法院提起诉讼。

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