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「桥水」是一家怎样的机构?

「桥水基金」英文名叫 Bridgewater。它于 1975 年创办,经过 40 多年的发展,目前管理着高达 1500 亿美元的资产。并且从去年开始,成为全世界最赚钱的对冲基金

创始人 Ray Dalio(雷伊·达里奥)的财富净值已达 159 亿美元,进入全美富豪榜前 30;并且还曾经被《时代周刊》评选为「全球 100 位最具影响力的人物」之一。

做成了全世界最赚钱最成功的对冲基金,就肯定非常多的人来询问成功的秘诀。但是呢,达里奥此前很不愿意讨论这个话题,所以,桥水基金的成功就显得特别神秘。

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但是最近,68 岁的达里奥,决定公开他多年以来,管理桥水基金的心得,并且还专门为此写了一本书叫做《原则》,咱们今天就来探查一番全球最赚钱基金的成功秘诀。

桥水基金和其它公司或组织区别开来,或者说它最成功的核心之一,就是要求「极致的透明度」。

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通俗点说,就是基金内部,员工之间必须不能撒谎不能隐瞒,所有人都必须公开地、诚实地表达自己的想法和观点,好的坏的,都必须说出来。

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因为这种对透明度的极致追求,一些人甚至认为,达里奥把桥水基金搞的像个邪教。

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但是,达里奥用他 40 多年的管理经验,和桥水基金的巨大成功,证明了这个想法在实际中效果显著。桥水基金内部透明度极高——氛围坦诚,文化统一,员工做事效率高;并且,每个人都会时刻得到来自同事的反馈,在这里的成长速度很快。

为什么,达里奥对于「极致的透明度」有这么高要求,它又这么有效果呢?

达里奥专门写了文章进行解释。他说,这种工作氛围和文化,一开始会让员工情绪上觉得不好,因为你要求所有人开诚布公,对别人的缺点直接提出批评,那肯定是对人本身的自信和骄傲,会造成打击的。所以桥水基金的员工中,只有小部分,一开始就能接受这种文化,相当多的人,则因为忍受不了而离开。但最终,大多数的员工从不适应到接受,再到后来觉得这是最好的工作方式!

首先,这样激进的透明度要求,可以让机构大幅度降低内耗,摆脱臃肿和低效率。

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