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员工买自己公司的股票是怎样的体验?

关于员工购买自己公司股票的体验,离不开其对于自己公司未来发展的期望以及对公司估值高低的判断。这是员工购买股票所需要考虑最为核心的部分之一,是关系到未来其所购买的股票能否获得利益,和自己公司能否共享收益共担风险的基础。而这个基础的存在,需要整个公司包括大股东、管理层、以及员工本身来建立,正是因为这个基础建立的复杂性,也体现了各个员工在购买自己公司股票时的不同想法与感受。

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当公司制定员工购股计划并告知各员工可以购买公司股票时,员工需要从公司内外部所处的环境进行全面的分析。外部环境,分析公司所处行业在未来的发展方向中是否属于国家及资本市场的焦点热点,而公司本身在行业中是否具有市场竞争力;内部环境,分析公司大股东及管理层的管理决策能力,是否建立健全了各项管理制度等。当然,还有其他重点需要考虑,如商业模式、企业文化、信任关系等等。作为公司员工中的一位,相比于外部投资者更清楚自己公司的经营能力、发展前景等情况,在通过上述分析后,再作出是否购买的判断。

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股权激励计划为例,通常被激励对象为公司高管及核心员工,在公司中的职位级别或工作时间相对普通员工更为突出,而这些被激励对象对公司本身的情况也更为了解。股权激励计划的实施,对被激励对象而言,是公司股东为他们谋取福利的好事,相对的,对于公司而言,通过被激励对象是否积极购买股票,也能反映出他们对公司未来发展是否抱有充分的信心。公司通过实施股权激励计划为了达到吸引人才,留住核心员工,建立企业利益共同体等有助于企业发展的目的,通常会将激励份额的购买价格设定低于市场价格,并限制购买数量,大股东也可能会给予被激励对象资金帮助,这种激励的方式可谓机会难得。当员工很清楚必须完成一定的业绩指标才能购买或解锁相应的激励份额,需要经过一定时间的限售期后才能出售股票,并且必须投入较大数额的资金进行购买时,仍然想尽办法达到股权激励计划的要求,那么此时员工的体验,应该说是为了抓住公司快速发展的机遇,与公司共同成长,并期待在不久的将来能分享与公司共同努力后的成果,这也是股权激励计划给员工带来的希望。

综上,员工在作出购买自己公司股票的决定时,看好自己的公司才是关键,购股也是一种投资行为,既然投资就有风险,那就在避免风险的同时,抱着平常的心态努力追求更高的回报,毕竟在购买股票后,自己已和公司的发展绑定在一起,而作为一名员工,公司的未来也离不开自己的努力。

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